在(zai)(zai)認(ren)真學習延長埋頭(tou)苦干,開拓創(chuang)新的企業精神(shen)以后(hou),我覺得與漢(han)(han)投公(gong)司(si)(si)的內(nei)在(zai)(zai)精神(shen)十(shi)分契合。漢(han)(han)投公(gong)司(si)(si)10年的發(fa)(fa)展(zhan)就是一(yi)部埋頭(tou)苦干史。從15天的六公(gong)里(li)管線,到一(yi)天超過2萬(wan)方的加氣(qi)站銷氣(qi)量(liang),到七個分公(gong)司(si)(si)的通氣(qi)點(dian)火,發(fa)(fa)展(zhan)無一(yi)不是所有公(gong)司(si)(si)員工埋頭(tou)
一(yi)(yi)個(ge)人如果沒有(you)了(le)信念,生活就(jiu)沒了(le)方(fang)向,工作(zuo)就(jiu)會沒了(le)動(dong)力。我(wo)們(men)(men)作(zuo)為一(yi)(yi)名普通(tong)勞(lao)動(dong)者,樹立正確的(de)(de)信念,和(he)企業同呼吸共命運,會讓我(wo)們(men)(men)的(de)(de)工作(zuo)有(you)方(fang)向、有(you)動(dong)力,也同時會讓我(wo)們(men)(men)在工作(zuo)中找到成就(jiu)感、幸福感。一(yi)(yi)個(ge)企業的(de)(de)文(wen)化和(he)理(li)念浸潤著員工的(de)(de)認知(zhi)和(he)
企業(ye)(ye)文化是企業(ye)(ye)的精神支(zhi)柱(zhu),是企業(ye)(ye)競爭力在企業(ye)(ye)內部的文化表現。好的企業(ye)(ye)文化有利(li)于發揮員工積極性和(he)創造(zao)性,提(ti)高員工認同感和(he)歸屬感,增強(qiang)企業(ye)(ye)凝(ning)聚力和(he)向心力,從而(er)推(tui)動(dong)企業(ye)(ye)健康可持續發展。
延長(chang)石(shi)(shi)油在企業百年發展進程中,形成了豐厚的傳統文(wen)化。以(yi)埋頭苦干、開拓創新為企業精神(shen),匯(hui)聚能源(yuan)、延長(chang)價值為企業使命、求實、誠(cheng)信、奉獻、責(ze)任為核(he)心價值觀、資源(yuan)為本、科技(ji)引領、發揮優勢、創新致遠為發展理(li)念,這些(xie)延長(chang)石(shi)(shi)油企業文(wen)化中的核(he)
一(yi)個(ge)企(qi)(qi)(qi)業(ye)要想不斷(duan)發展、成長、壯(zhuang)大,成為世(shi)界(jie)級(ji)優(you)秀企(qi)(qi)(qi)業(ye),我以為依靠的(de)(de)(de)是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)自身的(de)(de)(de)精(jing)(jing)神和(he)文化(hua)。企(qi)(qi)(qi)業(ye)精(jing)(jing)神是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)發展的(de)(de)(de)原始(shi)動(dong)力(li),是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)創新的(de)(de)(de)基(ji)礎(chu),也是(shi)一(yi)種新型的(de)(de)(de)生產(chan)力(li)。好(hao)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)精(jing)(jing)神能夠增強企(qi)(qi)(qi)業(ye)凝聚力(li)和(he)向心力(li),能夠潛移默化(hua)地調動(dong)全(quan)體(ti)員工